Flexwerkers hebben drie keer zoveel kans op armoede en werkloosheid als werknemers met een vast contract. Het Centraal Planbureau waarschuwt dat laagopgeleiden het grootste risico lopen. “De voordelen slaan elders neer dan waar de pijn wordt gedragen”, stelt het rapport.

In Nederland hebben vier van de tien werkenden geen vast contract, en dat zijn vooral laagopgeleiden. Dat aantal is in Nederland veel hoger dan in andere landen. Dat is het gevolg van Nederlandse wet- en regelgeving, zegt het CPB. Het Planbureau komt met aanbevelingen aan de politiek om dit groeiende probleem aan te pakken.

Helpt niet

Nieuwe wetten om het aantal flexbanen en schijnzelfstandigheid terug te dringen helpen vooralsnog niet. “We moeten niet te veel verwachten van de wet werk en zekerheid en DBA die minister Asscher heeft ingevoerd”, zegt Daniel van Vuuren van het CPB. Die wet kwam er in 2015 juist om de positie van flexwerkers te versterken. “Deze regels zijn een begin, maar pakken het probleem niet fundamenteel aan.”

Een van de maatregelen om het probleem aan te pakken is volgens van Vuuren de invoering van een arbeidsongeschiktheidsregeling voor alle zelfstandigen. Ook zou het volgens hem helpen als het vaste contract wordt versoberd, zodat het makkelijker wordt om iemand te ontslaan. Daarmee herverdeel je volgens hem de risico’s, zodat niet alleen maar laag opgeleiden de dupe zijn, zegt Van Vuuren. “Maar dat is en blijft een politieke keuze.”

Buitenbeentje

Het is niet de eerste keer dat het CPB de noodklok luidt over het arbeidsmarktbeleid. Eerder al zei het planbureau dat Nederland wereldwijd een buitenbeentje wordt met het groeiende aantal flexwerkers.

Tachtig tot negentig procent van de mensen die op een flexcontract werken wil eigenlijk liever een vast contract. Dat komt omdat werknemers met een flexcontract vaak sociaal minder goed beschermd zijn. Het pensioen is minder goed geregeld en het is vaak moeilijker om een huis te kopen.

Zzp’ers, met een eenmansbedrijf, hebben overigens minder vaak behoefte aan een vast contract, omdat ze kiezen voor vrij ondernemen.
Wat kan Den Haag doen?

Het CPB komt met een aantal opties om de groeiende kloof op de arbeidsmarkt te dichten.

– Meer regels
– Versoberen van het vaste contract
– Betere bescherming van flexwerkers

 

Bron: NOS